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Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht - Wie Arbeitgeber mit gestörten Arbeitsverhältnissen umgehen können

Inhalt:
Welche Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz?
Welche Kündigungsgründe gibt es?
Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
Wie kann das Vorliegen von Kündigungsgründen bewiesen werden?
Wann sollte eine Abmahnung ausgesprochen werden?
Die Kündigungserklärung und ihre formalen Anforderungen
Die Anhörung des Betriebsrates
Besondere Arbeitnehmergruppen (Schwangerschaft und Schwerbehinderung)
Sogenannte „Low Performer“ und Beendigungsstrategien
Beendigungskündigung und Änderungskündigung
Wann sollten Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge abgeschlossen werden?
Ihre Arbeitgeberpflichten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses